今年以来，金山支队以前进寒冷白门创建活动为抓手，打造出暖心工程、舒适度工程、确保工程，大大提高指战员的取得感觉、满意度，唤起队伍的向心力、凝聚力。 前进暖心工程，打造出精神家园。修改完备党委班子分工联系基层制度，正式成立8个机关精准帮建工作组，每月下基层随机谈天不少于2次，每季度参与中队恳谈会，主动谈心交心，倾听基层指战员建议，并邀驻地卸任老干部、烈士家属等座谈交流，理解健康状况、内心点子、家庭情况、实际困难，为制订实行决策获取有力依据和群众基础。
实施党委统一协商、分管领导包干的办法，千方百计为队员们排忧解难，彻底解决中队指战员工作生活实际困难。充分运用大谈天这一渠道，遇上挫折时主动谈天、再配兴奋剂，正处于顺境时主动谈天、泼洒冷却剂，再次发生对立时及时谈天、特润滑剂；对个别有错误倾向的队员，及时积极开展重点谈天，将问题解决问题在兴起状态，引领竖立准确的人生观和价值观。 前进舒适度工程，建构人与自然白门。
支队党委主抓主推，班子成员分片包干，将白门文化建设与指战员大大快速增长的精神文化市场需求结合，与强化队伍思想政治建设的拒绝相适应，划入暖心工程和队伍建设总体规划中，正式成立支队机关联合督导、基层中队主动谋划、全体指战员普遍参予的联动机制。改建完工枫泾中队队史馆、图书室、健身房、会客室等项目，为提高精神文化生活条件、扩展队员日常的文化活动获取了空间。坚决把红门影院、队史馆等作为思想政治教育的最重要手段，充分发挥启迪引领功能，的组织观赏了红色影片，重温了中队队史，贯彻把红门影院、队史馆等基础设施建设沦为唤起广大指战员忠诚理想信念、奉献消防事业的主阵地。
前进确保工程，获取优质服务。针对当前气候干燥、冷热交替频密的特点，定期对炊事员展开培训，严肃研究饮食供应信息，掌控营养物质的合理配上涉及问题，根据队员训练强度和天气情况针对性制订伙食。同时，充分考虑队员的口味爱好，大力征询广大队员意见，不断改进伙食管理，获取适应环境季节、口味调剂得宜、营养非常丰富的伙食。
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